Dans le cadre de ses activités, L’Association Managré Nooma pour la Protection des Orphelins / Association Charitable pour la Promotion du Sahel (AMPO/ACPS),souhaite recevoir des candidatures de personnes qualifiées pour le poste de chef comptable dans leur association qui œuvre à la protection, l’éducation et l’accompagnement des orphelins, des enfants vulnérables, des femmes en détresse et des personnes handicapées, pour leur permettre une vie digne, autonome et active.
Mission/responsabilités/tâches du poste
Placé sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier (DAF), Le Chef Comptable assiste le DAF dans la gestion financière et comptable.
A ce titre, il est chargé de :
- participer à l’élaboration des budgets annuels et les budgets de trésorerie y afférents
- suivre mensuellement les engagements des rubriques budgétaires ;
- constater les écarts, les analyser et proposer des mesures correctives ;
- assurer le suivi du calendrier des activités en élaborant des plans de trésorerie semestriels et veuillez au maintien permanent du niveau des liquidités par le contrôle du montant et du temps de décaissement du compte de crédit.
- assurer le suivi des opérations sur les fonds (retraits, règlements…) ;
- contrôler la conformité des pièces justificatives de dépenses.
- tenir à jour la comptabilité de gestion (budgétaire/analytique) en plus de celle de la comptabilité générale ;
- assurer un bon fonctionnement du dispositif automatisé d’information de gestion (logiciel de gestion financière et comptable) ;
- assurer une bonne supervision du travail des comptables et veiller au suivi des procédures comptables ;
- contrôler quotidiennement les imputations comptables et mensuellement l’analyse des soldes des comptes de trésorerie ;
- assurer la production et la validation des états comptables (grand livre, balance, …) dans les délais de production arrêtés ;
- participer à la production à temps des rapports de suivi financier (trimestriels, semestriels et annuels) ;
- assurer le classement et l’archivage des pièces comptables.
- contribuer à la mise à jour de la comptabilité matière (biens durables et stocks);
- participer à la prise annuelle de l’inventaire physique des immobilisations et des stocks ;
- assurer le suivi des cartes jaunes du matériel roulant de la structure et veiller au renouvellement à bonne date des documents des véhicules (assurance, visite technique, carte jaune, etc.).
- établir les états de paiement ;
- assurer la mise à jour du fichier du personnel contractuel ;
- coordonner la gestion du personnel ;
- élaborer les décisions de congés et assurer leur planning.
- contribuer au respect des règles et du suivi des procédures administratives, financières et comptables ;
- participer à l’actualisation du manuel de procédures administratives, financières et comptables si de nouvelles réalités de travail l’exigent ;
- établir un tableau de suivi des recommandations issues des audits financiers.
CONDITIONS GENERALES ET MODALITES DE RECRUTEMENT
CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Les candidats aux postes susmentionnés doivent :
- être de nationalité burkinabè ;
- être âgé de dix huit (18) ans au moins et quarante cinq (45) ans au plus ;
- être de bonne moralité ;
- être en bonne santé physique et mentale ;
- avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
- avoir le sens des relations humaines et les aptitudes pour travailler en équipe ;
- accepter de travailler en équipe et sous pression ;
- être immédiatement disponible.
Le/la candidat(e) sélectionné(e) sera classé(e) conformément à la grille salariale de la structure.
Pour les cadres de l’Administration Publique, le/la candidat(e) devra disposer d’un acte administratif matérialisant sa mise en position de détachement auprès dudit projet ou de sa mise en position de disponibilité. La date d’effet de cet acte doit être la date de prise de service de l’intéressé(e).
Les postes à pourvoir seront régis par des contrats de travail à durée déterminée d’un (01) ans avec possibilité de renouvellement suivant les résultats de l’évaluation annuelle des performances et la disponibilité de ressources de financement.
MODALITES DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement se déroulera conformément aux conditions du tableau ci-dessous.
| Intitulés du Poste | Nature de la Présélection | Coefficient |
| Chef Comptable | Analyse de dossier | 30% |
| Entretien oral | 40% | |
| Test informatique sur les logiciels métiers | 30% |
COMPOSITION ET DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés devront soumettre un dossier de candidature en langue française comprenant :
- une demande manuscrite revêtue d’un timbre fiscal de 200FCFA, adressée à adressée à Monsieur le Représentant de AMPO/ACPS précisant l’intitulé du poste ;
- un curriculum vitae (CV) daté et signé de cinq (05) pages maximum faisant état des diplômes obtenus, des expériences, des formations et des stages professionnels en lien avec le poste et mentionnant deux (2) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le/la candidat(e) ni de lien avec un membre de AMPO/ACPS ;
- une copie légalisée des diplômes requis pour le poste ;
- une photocopie des certificats ou attestations de travail pertinents justifiant les expériences mentionnées dans le CV ;
- une photocopie légalisée de la carte d’identité nationale ou du passeport en cours de validité;
- tout autre document pouvant attester les connaissances et expériences mentionnées dans le CV.
- NB : Le candidat retenu devra produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.
DEPOT DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature seront reçus sous pli fermé (dans une enveloppe format A4) avec la mention du poste souhaité « Candidature pour le recrutement au poste de ……………………………… » au secrétariat du Représentant de AMPO/ACPS, sis à Dagnoen du mardi 29 juillet au vendredi 1er août 2025 de 08 heures à 12 heures et de 13 heures à 16 heures.
Procédure de recrutement
NB : A l’issue de la phase de présélection sur dossier, seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés pour prendre part à la suite du processus de recrutement. Les candidatures féminines seront à compétence équivalente privilégiées.
Durée du contrat :CDD
Diplôme ou niveau: NP
Structure recruteur :AMPO/ACPS
Option du diplôme: NP
Structure Bénéficiaire: AMPO/ACPS
Nombre de poste: 1
Lieu d’affectation :Ouagadougou (Burkina Faso)
Date limite de dépôt des dossiers: 01/08/2025
Source de l’offre :ONEF
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