AVIS DE PROROGATION DE LA DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
La société de réassurance GLOBUS-RE porte à la connaissance du public que la date limite de dépôt des candidatures relative à l’avis de recrutement ci-après, est prorogée jusqu’au 13 février 2026.
Les autres conditions et dispositions contenues dans l’avis initial demeurent inchangées, sauf la limite d’âge qui a été précisée. Les candidats ayant déjà régulièrement soumis leurs dossiers ne sont pas tenus de les réintroduire.
AVIS DE RECRUTEMENT / RECRUITMENT ANNOUNCEMENT
La société de réassurance GLOBUS-RE recherche un actuaire senior pour occuper le poste de Chef Département Actuariel.
- Description du poste/Job description
Le Chef du Département dirige, supervise et coordonne toutes les activités de son Département.
- Intitulé du poste : CHEF DU DÉPARTEMENT ACTUARIEL (CDA)
- Rattachement hiérarchique : Directeur Général
- Type de contrat : Contrat local à durée indéterminée.
- Missions principales
Sous la supervision du Directeur Général, le Chef du Département Actuariel :
- dirige, coordonne et supervise l’ensemble des activités actuarielles de la société afin de garantir la qualité des analyses de risques, la fiabilité des provisions techniques, l’optimisation des modèles de tarification, la contribution stratégique à la performance globale de l’entreprise ainsi que la participation à la création de nouveaux produits et de solutions innovantes.
- contribue également à la conformité réglementaire en relation avec le Département Audit et Conformité.
III. Responsabilités principales
- Diriger et encadrer l’équipe actuarielle (actuaires, analystes, assistants);
- Développer les compétences de l’équipe via coaching, formations et évaluations de performance ;
- Instaurer des pratiques de travail rigoureuses, efficaces et conformes aux standards du métier.
3.2. Gouvernance Actuarielle
- Superviser les calculs de provisions techniques et donner un avis professionnel sur leur adéquation ;
- Assurer la conformité avec les normes internationales pertinentes (IFRS 17, Solvabilité, autres normes locales) ;
- Fournir des rapports clairs et structurés à la Direction Générale et aux Autorités de Contrôle.
3.3. Modélisation & Analyse
- Diriger le développement et l’évolution des modèles actuariels de tarification, de réserves et de capital ;
- Assurer la qualité, pertinence et robustesse des hypothèses et des données utilisées ;
- Réaliser ou superviser des analyses de scénarios, stress tests et études de sensibilité.
3.4. Conseil et Stratégie
- Conseiller la Direction sur les impacts actuariels des stratégies de réassurance, de tarification et d’expansion de produit ;
- Participer à l’élaboration et la mise à jour des politiques de gestion des risques et de réassurance ;
- Apporter un soutien actuariel aux autres départements (Finance, Technique, Risques, Data).
3.5. Communication
- Présenter des résultats complexes de manière accessible aux parties prenantes non-actuarielles ;
- Représenter l’entreprise auprès des auditeurs externes, consultants et experts si nécessaire.
Par ailleurs, le Chef du Département Actuariel est également amené à assumer l’exécution de toutes autres attributions jugées nécessaires et assignées par la hiérarchie.
- Profil recherché
4.1. Formation :
- Master en Sciences Actuarielles ;
- Titre d’Actuaire (Associé/Fellow) ou progression vers la qualification professionnelle reconnue (SOA, CAS, IFoA, etc.).
4.2. Expérience :
- Minimum 5 à 8 ans d’expérience dans l’actuariat, avec au moins 2 à 3 ans en management d’équipe actuarielle, en assurance et/ou réassurance ;
- Expérience solide en tarification, réserves techniques, provisionnement et modélisation.
4.3. Conditions d’âge :
Être âgé de 40 ans au plus.
4.4. Compétences techniques :
- Maîtrise des outils actuariels R, SAS ou Python ;
- Excellente maîtrise de Microsoft Excel (incluant VBA/automatisation) ;
- Bonne compréhension des normes locales CIMA et/ou IFRS 17 et des exigences de solvabilité.
4.5. Compétences comportementales
- Fort leadership et capacité à inspirer une équipe.;
- Excellente capacité de communication orale et écrite ;
- Esprit analytique, rigueur, sens de l’organisation et prise de décision.
- V. Indicateurs de performance clés (KPIs)
- Qualité et délai des rapports actuariels publiés ;
- Adéquation des provisions techniques validées ;
- Niveau de conformité avec les normes et bonnes pratiques ;
- Satisfaction des équipes internes et des auditeurs externes ;
- Progression des compétences de l’équipe.
VI – Lieu du poste :
Le poste est basé à Ouagadougou au Burkina Faso.
