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ActivitéRecrutement d'un Officier gouvernance H/F

Recrutement d’un Officier gouvernance H/F

L’International Rescue Committee (IRC), organisation humanitaire de renommée mondiale, œuvre depuis 2019 au Burkina Faso pour soutenir les populations affectées par les crises. Dans le cadre du renforcement de ses interventions en matière de gouvernance, l’IRC recrute un/une Officier Gouvernance basé(e) à Titao.

 

    1. APERCU DU POSTE

    L’Officier en Gouvernance basé dans la région du Yaadga dans la Commune de Titao, travaillera en étroite collaboration avec le manager gouvernance senior dans la mise en œuvre et le suivi du projet en ce qui concerne le volet gouvernance. Il/Elle supervisera les travailleurs communautaires et le partenaire local de la région impliquée sur le projet, il/elle collaborera avec les autres staffs en charge des activités de relèvement économique, de santé, de Wash, de Protection et de PAF. Il/elle est responsable de la mise œuvre et du suivi des activités de Gouvernance en étroite collaboration avec tous les acteurs clés du projet.

     

    • RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES

     

    Les fonctions et responsabilités principales de ce poste, sans s’y limiter, consistent à :

    Activités Programmatiques :

    • Contribuer au lancement de toutes les activités dans toutes les communes d’intervention en assurant l’implication des autorités locales et partenaires locaux, la révision des messages clés ainsi qu’une bonne compréhension de la stratégie du projet ;
    • En collaboration avec le Manager Gouvernance, mettre en place un planning et les outils pour la conduite de l’analyse de la gouvernance locale dans les communes/groupes de villages ciblés
    • Appuyer la cartographie des OBCs et des partenaires Etatiques pour une meilleure collaboration,
    • Organiser les séances de diagnostics des besoins de renforcements de capacités des acteurs clés du projet,
    • Faciliter la tenue des cadres de concertations avec les autorités
    • Participer aux cadres de concertations locales
    • Faciliter le débat conduit par les associations locales lors des campagnes d’information ;
    • Appuyer les associations locales du projet, préalablement identifiées lors des autres activités du projet, pour développer avec eux des actions de sensibilisation ;
    • Mettre en place le bulletin communautaire de performance (BCP) au niveau des communautés et localités en collaborant avec les autres staffs IRC qui travaillent dans le secteur du relèvement économique et la nutrition ;
    • Renforcer les organisations communautaires en matière de leadership local (programme Apprendre à diriger) et de leadership des femmes (programme Les femmes dans le leadership local), y compris le plaidoyer ;
    • Renforcer la capacite des autorités locales en matière de leadership responsable (programme « Accountable Leaders ») ;
    • Soutenir les organisations communautaires et les autorités locales dans la réalisation d’analyses de conflits et la conception de plans de développement communautaire ; soutenir la mise en œuvre des plans de développement communautaire ;
    • Renforcer les capacités, superviser et s’assurer que les associations locales et les OCBs de la protection de l’enfant
    • Assurer une bonne gestion administrative et financière du projet lors de la tenue des activités (préparer les PR, faire le suivi, assurer les liquidations)
    • Réaliser toutes autres tâches à la demande du superviseur pour l’atteinte des objectifs du projet

    Rapportage :

    • Assurer qu’il y ait une planification hebdomadaire et mensuelle de toutes les activités
    • Produire des rapports d’activités de façon hebdomadaire et/ou mensuelle pour le manager Gouvernance
    • Participer au suivi des indicateurs de performance du volet gouvernance

     

    1. POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

    Superviseur Hiérarchique : Sr Manager Gouvernance

    Position sous supervision directe : Travailleurs Communautaires

    Autres contacts internes et / ou externes : les Equipes des autres département d’IRC, les Partenaires

     

    1. PROFIL REQUIS

    Education:

    • Diplôme d’études universitaires (BAC+3) en Science Politique, en Sociologie, Développement rural, , Gouvernance locale et Décentralisation, Prévention et gestion des conflits, Coopération Internationale et Aide Humanitaire, Développement communautaire, ou une discipline similaire ;

    Expériences, Compétences Techniques & Aptitude Personnelles: 

    • Un minimum de trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de Gouvernance locale, de gestion/prévention des conflits, d’autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services (si possible en santé) dans les contextes affectés par les conflits préférablement au Nord du Burkina;
    • Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile; des organisations communautaires de base, des mouvements et associations, des coopératives ;
    • Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ;
    • Expérience en développement communautaire participatif et inclusif;
    • Connaissance des méthodes de Gouvernance locale, d’analyse du contexte et des conflits ;
    • Expérience de la programmation sensible au genre ;
    • Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
    • La maîtrise du français à l’oral et à l’écrit requise ; la maitrise de l’anglais est un atout ;
    • La maitrise des langues locales : Moore, Fulfulde est un atout important ;
    • Excellentes capacités d’organisation et de priorisation des tâches, pour respecter de nombreuses échéances simultanées ;
    • Proactivité, dynamisme, et autonomie dans la réalisation des tâches ;
    • Capacité à travailler en équipe dans un milieu multiculturel ;

     

    Standards professionnels : L’IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait appliquer entre autres, des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Il est tenu à tout(e) employé(e de les connaitre et de les respecter.

    Composition du dossier

     

    Présentation du dossier

    • Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d’assumer ce poste
    • Résumé (CV) à jour ;
    • Les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d’au moins trois (03) références professionnelles ;

    Dépôt des Candidatures

    Les candidats intéressés peuvent appliquer en suivant l’adresse suivant https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/59399?c=rescue au plus tard le 07/09/2025 à 00 heure. Les candidatures féminines sont fortement encouragées Toutefois, IRC se réserve le privilège de commencer le processus avant la fin de la publication si une ou plusieurs candidatures répondent aux exigences du poste.

    Date limite de dépôt des dossiers: 07/09/2025
    Procédure de recrutement 

    N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.

    Durée du contrat CDD :10 mois renouvelables

    Nombre de poste :1

    Lieu d’affectation: Région du Nord (Titao)

    Structure recruteur: INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)

    Structure Bénéficiaire :INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)

    Diplôme ou niveau: BAC+3

    Option du diplôme :en Science Politique, en Sociologie, Développement rural,

    Expériences :03 ans

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