Dans le cadre de renforcer ses activités, le cabinet AISF est à la recherche de plusieurs profils pour le recrutement d’une chargée de la mise en œuvre d’activités de mise en œuvre du document de gestion du service public de l’eau.
I. Intitulé du poste : (04) SUPERVISEURS DES TRAVAUX
– MISSIONS/ATTRIBUTIONS
Résultats attendus :
– Les superviseurs suivent et accompagnent les animateurs (15 sorties de supervision et de suivi sont prouvées et documentées)
– Les preuves pour toutes activités menées par l’ensemble des acteurs intervenants est archivés
– Les rapports mensuels sont rédigés à temps et déposés (comportant les preuves, les listes et les photos) tous les 30 du mois au plus tard.
– Les programmes d’activités des équipes sont conséquemment conçus avec le chef de mission et remis (DREA, superviseurs, animateurs) pour mise en œuvre
– Les comptes rendus et PV sont obtenus et classés et remis au chef de mission
– Les photos, et les listes de présence sont archivés et remis au chef de mission
– Les mairies et les directions provinciales en charge de l’eau connaisse les superviseurs et les animateurs à sa charge
– Les contributions financières des PMH au nombre de 180 sont versées et avec quittance
– Les 235 PMH sont aménagés et embellis avec des photos et des PV de preuves
– 600 AUE sont mise en place
– 600 AUE ont constitués et déposés leurs documents de reconnaissance
– 600 AUE sont reconnues dans la publication du Journal Officiel du Faso
– Les AUE ont ouvert et alimenté leur compte de SFD ((preuves des 50000f cfa ouverts)
– La tenue de deux (02) ateliers de formations des AUE est faites en concert avec le chef de mission
– Le superviseur est l’organisateur principal dans les préparatifs des ateliers.
II- CONDITIONS DE TRAVAIL
1 – Aptitudes et conditions de travail requises:
– Maitriser l’outil informatique : Word, Excel, Powerpoint,
– Parler et bien écrire le français comme langue de travail du projet auprès du maitre d’ouvrage.
– Parler couramment les langues du terroirs (lobiri, dagara, birfor)
– Apte à effectuer de longues distances à moto
– Capacités à rédiger des rapports d’activités dans les délais impartis
– Capacités à mener 15 sorties de supervisions par mois tout en tenant des réunions,
– Capacités à concevoir un tableau de bord de suivi de l’ensemble de ses animateurs par activités
– Maitrise avérée du processus de dynamisation ou de mise place des Associations des usagers de l’eau (4étapes).
– Capacités à coordonner, à organiser et à planifier objectivement les actions et les activités poursuivies
Participation aux réunions d’avancement des activités à l’échelle communale, provinciale et régionale.
– Être le relais technique entre les services Provinciales en charge de l’eau et les communes d’avec les agents de terrain
– Etablissement de programme d’activités dynamiques concertés avec le chef de mission
– Capacités à concevoir et à rédiger les comptes rendus de réunion ou de procès-verbaux
– Avoir une moto de cylindré 125cc ou tout autre motocyclette en bon état
– La résidence du superviseur est le chef-lieu de la circonscription administrative provinciale (obligatoire).
2 – Compétences requises :
– BAC + 2 en sociologie ou tout autre discipline en lien avec les sciences humaines et sociales
– Montrer des expériences de 2 travaux en tant que superviseur en intermédiation sociale et 3 expériences prouvées de pratique dans la conduite des activités de mise en œuvre du service public de l’eau (jadis Réforme)
3- Composition du Dossier
Les dossiers de candidature devront comporter dans l’ordre suivant :
-Un CV actualisé
-Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de AISF
-Une copie du diplôme requis et des certificats ou attestations de travail.
-Une copie de la CNIB
4– -Lieu (Adresse)de dépôt
Ce poste est basé à Ouagadougou.
Nous contacter (dépôt de candidature)
Vos différentes candidatures sont recevables sur l’adresse électronique suivante : aisfsarl@gmail.com au plus tard le 24 mai 2025. Bien vouloir préciser le poste dans l’objet de mail.
Date limite de dépôt des dossiers : 24/05/2025
Procédure de recrutement
Le recrutement se déroulera en deux (2) phases: une sélection sur dossier et un entretien oral.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Durée du contrat : CDD
Source de l’offre : ONEF
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