Recrutement d’un(e) chargé du renforcement institutionnel

Dans le cadre du renforcement institutionnel, une STRUCTURE DE LA PLACE, par l’intermédiaire de IMC SARL, recrute un(e) chargé du renforcement institutionnel pour son siège basé à Ouagadougou.

• Capacité liées à l’emploi

  1. Chargé·e du Renforcement Institutionnel

   

  1. Lieu d’affectation :

  Ouagadougou  (avec interventions régulières dans les communautés ciblées)

   

  1. Mission du poste :

  Le/la Chargé·e du Renforcement Institutionnel appuie les institutions et organisations partenaires dans le renforcement durable de leurs capacités afin d’assurer une mise en œuvre cohérente, efficace et pérenne de l’approche SASA! Ensemble, en matière de prévention des violences basées sur le genre et de transformation des normes sociales.

   

  1. Principales responsabilités et activités

  • Assurer le renforcement institutionnel et organisationnel des partenaires de mise en œuvre;
  • Apporter un appui technique à l’appropriation et à la mise en œuvre de l’approche SASA! Ensemble;
  • Renforcer les capacités des partenaires à travers la formation, le coaching et le mentorat;
  • Contribuer au suivi, à l’évaluation et à l’apprentissage des processus de renforcement institutionnel;
  • Assurer la coordination et le travail en partenariat avec les équipes internes et les acteurs externes concernés.

   

  1. Qualifications et conditions d’éligibilité au poste

  • Être titulaire d’un BAC+4/5 minimum en sciences sociales, développement organisationnel, gestion de projets, genre, droits humains ou domaine connexe;
  • Justifier de trois (03) à cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans le travail avec des organisations et institutions;
  • Disposer d’une expérience avérée dans des programmes de prévention des VBG et/ou de transformation des normes sociales;
  • Avoir une expérience de travail avec des approches participatives et communautaires;
  • Une expérience avec SASA! / SASA! Ensemble ou des approches similaires constitue un atout majeur;
  • Avoir une solide compréhension des enjeux de genre, de pouvoir et de VBG;
  • Disposer de compétences en diagnostic organisationnel, planification stratégique et accompagnement institutionnel;
  • Posséder des capacités en formation, facilitation et coaching;
  • Faire preuve de bonnes capacités de communication et d’écoute, de discrétion et de respect de la confidentialité;

  Maîtriser le français (oral et écrit) ; la connaissance des langues locales (Mooré, Dioula, bBmbara, Fulfuldé) est fortement souhaitée ; l’Anglais est un atout.

• Composition du dossier

  Dossiers de candidature et procédure de recrutement

  Les dossiers de candidature (version numérique uniquement), composés d’une lettre de candidature adressée au Directeur de IMC, d’un curriculum vitae détaillé suivant le format exigé; des copies des diplômes et attestations de travail justifiant l’expérience professionnelle, une lettre de motivation indiquant 3 références professionnelles et précisant les prétentions salariales seront envoyées à recrutong0126@imcsarl.com du 12 au 22 janvier 26 à 17h.

• Date limite de dépôt des dossiers 22/01/2026

• Procedure de recrutement

  Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossiers suivie de tests écrits et d’entretiens.

   

  Le détail des descriptions des postes et le canevas de CV à respecter obligatoirement peuvent être obtenus sur demande à recrutong0126@imcsarl.com.

• Durée du contrat NP

Source: Observatoire National de l’Emploi et de la Formation(ONEF)