Dans le cadre de ses activités, le bureau international des droits des enfants (IBCR), cherche « un ou une consultant(e) » pour l’élaboration d’un document de capitalisation des bonnes pratiques en matière de formation des adultes sur les droits de l’enfant. L’idée était donc de faciliter un espace d’échange de pratiques entre des acteurs impliqués dans la formation des professionnels du système de protection de l’enfant et d’identifier des pratiques en formation pour adultes innovatrices et adaptées aux contextes de l’Afrique de l’Ouest sur la thématique des droits de l’enfant.
Objectifs et produit attendu
Objectif de la consultation
L’objectif principal de la consultation est d’élaborer un document de capitalisation qui fait ressortir les apprentissages, les bonnes pratiques, les décisions et les pistes d’amélioration en matière de formation des adultes sur les droits de l’enfant issus de l’atelier de février 2025.
De manière spécifique, il s’agit de :
- Documenter les bonnes pratiques de formation sur les droits de l’enfant issues de l’atelier de février 2025.
- Réorganiser l’information sur les recommandations de l’atelier pour améliorer les pratiques de formation.
- Faire une recherche complémentaire sur ce qui existe en Afrique francophone en matière de formation des adultes sur les droits de l’enfant.
- Explorer plus en détail ce que les parties prenantes à l’atelier font en matière de formation pour compléter ce qui a été dit à l’atelier.
Produit attendu
Le produit attendu à l’issue de cette consultation est le suivant : le document de capitalisation des bonnes pratiques en matière de formation des adultes est élaboré et amendé.
Details sur le document attendu :
| Format | A4 |
| Nombre de page | 15 -20 pages |
| Langue de rédaction | Français |
Mandat, responsabilités de la personne consultante et méthodologie de travail
Mandat et responsabilités
Sous la supervision directe de la conseillère senior en renforcement des capacités et en coordination avec le conseiller technique régional, le ou la consultant(e) devra élaborer le document de capitalisation des bonnes pratiques en matière de formation des adultes. A cet effet, il devra :
- tenir une rencontre de démarrage avec l’équipe de IBCR en l’occurrence la conseillère senior en renforcement des capacités et le conseiller technique régional, pour s’assurer de la compréhension des termes de références et valider les étapes et le calendrier de déroulement de la consultation ;
- examiner les notes et la synthèse des travaux de l’atelier régional ;
- produire une première version du document de capitalisation en vue de sa révision par l’équipe IBCR ;
- consulter et échanger avec les parties prenantes notamment la conseillère senior et le conseiller technique régional ;
- remettre une version de la proposition prenant en compte les amendements de l’équipe de IBCR avec éventuellement les documents en annexe nécessaires pour présenter un document complet ;
- produire un rapport sur le déroulement de la consultation.
Honoraires de travail
Les honoraires du ou de la consultant (e) sont pris en charge par IBCR. Le paiement sera effectif après approbation du rapport final de la mission de consultation accompagné du document de capitalisation des bonnes pratiques en matière de formation des adultes.
La mission de consultation s’exécutera du 18 août au 26 septembre 2025 au plus tard. Un chronogramme de travail sera établi au démarrage de la mission avec l’équipe de supervision.
Méthodologie de travail
La méthodologie de travail du/de la consultant(e) qui sera recruté (e) devra s’appuyer sur plusieurs étapes :
- une étape préliminaire qui va consister en la collecte des informations soit en présentiel soit à distance à travers des revues documentaires notamment l’exploitation des notes et la synthèse des travaux de l’atelier régional, les échanges avec les parties prenantes ;
- une étape de rédaction du document de capitalisation des bonnes pratiques en matière de formation des adultes ;
- une étape de pré-validation et de validation : le document de capitalisation dans sa version préliminaire fera l’objet de discussions entre le ou la consultant(e) ; les amendements issus de ces échanges devront être pris en compte en vue de disposer du document final.
Exécution du mandat
Lieu d’exécution
Le ou la consultant(e) mobilisé réalisera ses tâches et activités à Ouagadougou ou à distance.
Date de commencement et période de mise en œuvre
Le travail du ou de la consultant(e) démarrera à sa date de mobilisation effective et pour une durée de 20 jours ouvrés à compter de ladite date et suivant un agenda qui sera défini avec l’équipe de supervision. Il est souhaité que la personne dont la candidature a été retenue puisse commencer dans les meilleurs délais.
Moyens et ressources à mettre à la disposition du ou de la consultant(e)
Aucun équipement ne sera acquis au profit du ou de la consultant(e) en vue de la réalisation de cette mission. Il disposera de son propre matériel informatique pour effectuer la mission.
IBCR mettra à la disposition du ou de la consultant (e) les ressources techniques suivantes :
- Les termes de référence (TDR) de l’atelier de février 2025 ;
- Les notes prises au cours de l’atelier de février 2025 ;
- La synthèse des travaux de l’atelier de février 2025 ;
- Les présentations (PPT) des panels de l’atelier de février 2025.
Conditions de recrutement
- Profil
- Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau master ou maîtrise ou équivalent dans l’un des domaines suivants : sciences sociales ou sciences humaines, droit ;
- Disposer de solides connaissances en matière de droit et protection des enfants ainsi que sur les questions de formation des adultes ;
- Avoir une excellente capacité de rédaction en français ;
- Maîtriser l’outil informatique ;
- Une bonne maîtrise des outils collaboratifs de travail notamment Teams ;
- Avoir une capacité d’analyse et de synthèse ;
- Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et multilingue ;
- Avoir déjà effectué des travaux similaires.
Composition du dossier
- Composition du dossier de candidature
- Un curriculum vitae détaillé retraçant les qualifications et les expériences professionnelles pertinentes du/de la candidat(e) ;
- Une lettre de motivation décrivant la façon dont les qualifications et l’expérience du/ de la candidat(e) répondent au profil demandé ;
- Les références de travaux similaires déjà réalisés ;
- Une méthodologie détaillée pour la production du document de capitalisation ;
- Une proposition financière ;
- Les noms et les coordonnées de trois références professionnelles.
Réception des dossiers de candidature
Réception des dossiers
Tout dossier de candidature doit être obligatoirement transmis à notre équipe des ressources humaines par courriel à rh.bf@ibcr.org dans le respect des délais fixés.
Procédure de recrutement
- Processus de sélection
Une première phase consistera à la présélection des dossiers sur la base des critères définis dans les présents termes de référence.
Par la suite, IBCR communiquera avec uniquement les personnes dont les candidatures auraient été présélectionnés. Le processus de sélection se poursuivra en invitant les candidats présélectionnés à soumettre les documents pertinents le plus rapidement possible.
Pour terminer le processus, l’équipe de recrutement réalisera un entretien pour la sélection définitive du ou de la consultant(e).
Durée du contrat: Contrat de prestation
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