Recrutement d’un directeur général

Dans le cadre de sa vision de croissance et d’excellence, un important Institut de formation spécialisé dans la sécurité, le développement des relations durables, les stratégies, l’audit et le conseil recherche un Directeur Général pour conduire sa dynamique organisationnelle et managériale.

Missions du poste

Sur le plan administratif :

• Gérer des partenariats internes et/ou externes pour déterminer les besoins et les exigences, et réaliser les objectifs ;
• Développer des relations avec les autorités et avec des partenaires externes dans le secteur de la formation ;
• Représenter le centre auprès des parties externes ;
• Etablir et entretenez des relations avec d’autres écoles de formation en sécurité ;
• Participer aux réunions de coordination ;
• Veiller à l’établissement et à la mise en œuvre d’une structure organisationnelle efficace ;
• Développer des procédures et processus efficaces afin que les objectifs opérationnels et les tâches en cours soient réalisés de manière efficace et efficiente ;
• Veiller à ce que l’efficacité des services, la communication interne et la sécurité générale soient garanties ;
• Evaluer les processus et procédures internes et les adaptez si nécessaire ;
• Piloter les différents projets de l’Institut ;

Sur le plan commercial :

• Élaboration et mise en œuvre de la stratégie commerciale ;
• Définir le plan d’action commercial ;
• Identifier les évolutions du marché et détecter les opportunités de croissance en collaboration avec la Direction Commerciale et Marketing, en s’appuyant sur des études de marché (prospection d’une nouvelle clientèle, analyse concurrentielle, attractivité du secteur, choix des canaux de distribution…) ;
• Accroître la visibilité de l’entreprise et promouvoir son image en collaboration avec la Direction de la communication : organisation et participation à des salons, conférences et autres événements professionnels en tant que représentant de l’entreprise, mise en place de partenariats et sponsoring, etc.

Sur le plan du pilotage et l’encadrement des équipes

• Animer, motiver et fédérer les équipes autour d’une stratégie commerciale commune et leur transmettre les informations stratégiques (objectifs opérationnels, critères d’évaluation…) en organisant et animant des réunions d’équipe ;
• Organiser et coordonner les activités commerciales de ses collaborateurs dans une logique d’optimisation de la performance individuelle et collective ;
• Évaluer la performance individuelle de ses collaborateurs à travers des entretiens réguliers : analyse des indicateurs de performance (KPI), évaluation de l’atteinte des objectifs fixés, mise en place d’actions correctives ;
• Accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs : détecter les éventuelles difficultés auxquelles ils peuvent être confrontés, identifier leurs besoins et proposer des formations adéquates ;
• Intervenir en tant que référent en support des équipes commerciales et les accompagner sur le terrain lorsqu’il s’agit de dossiers complexes, lors des phases de négociation ;
• Suivi et analyse des performances commerciales ;
• Suivre et analyser les indicateurs de performance commerciale ;
• Assurer un reporting grâce à la conception et la mise à jour de tableaux de bord.

Savoirs :

• Gestion d’une équipe (organisation, planning, évaluation …) ;
• Bonne connaissance du cadre général légal en matière de sécurité ;
• Bonne connaissance des mécanismes de veille sécuritaire ;
• Bonne connaissance des méthodes et outils technologiques liés à la sécurité et la sûreté ;
• Bonne connaissance des dispositifs de formation et de leurs différentes modalités ;
• Bonne connaissance du secteur minier et des entreprises minières ;
• Bonne connaissance en Responsabilité Sociale des Entreprises ;
• Bonne connaissance en gestion des relations communautaires ;
• Connaissances approfondies en ingénierie de formation et ingénierie pédagogique ;
• Avoir des connaissances approfondies dans le domaine de l’accompagnement de la mise en place des relations durables, de l’audit, de la formation, de la médiation et de la gestion des conflits ;
• Connaissance dans le domaine du management stratégique ;
• Gestion et/ou supervision de projets et/ou de processus de changement ;
• Développement et/ou mise en place d’outils de pilotage (tableaux de bord, KPI…) ;
• Proposition et mise en œuvre des actions d’amélioration ;
• Avoir une bonne connaissance de l’environnement des métiers de la sécurité et de la prévention et plus spécifiquement des conditions de recrutement et de formation ;

• Savoirs faire :

  • Bonne maitrise des tâches administratives et commerciales ;
  • Bonnes aptitudes à se conformer aux objectifs de la Direction ;
  • Aisance avérée dans la communication écrite et orale ;
  • Capacité à détecter de nouvelles opportunités pour l’entreprise ;
  • Excellentes connaissances juridiques, compétences analytiques et rédactionnelles ;
  • Capacité à négocier et conclure des marchés incluant des marges intéressantes ;
  • Bonne connaissance dans l’élaboration et l’analyse statistique ;
  • Maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, et des logiciels de gestion (SAGE, EBP, etc.) ;
  • Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.

  Savoirs être :

  • Respect de la hiérarchie ;
  • Capacité à gérer, planifier, suivre, contrôler et améliorer son activité ;
  • Force de proposition et de conviction ;
  • Réactivité ;
  • Sens de la négociation ;
  • Capacité à prioriser ;
  • Leadership ;
  • Assiduité et ponctualité ;
  • Respect de la confidentialité ;
  • Célérité dans le traitement des dossiers ;
  • Rigueur et organisation ;
  • Esprit de synthèse et d’analyse ;
  • Maitrise de soi ;
  • Polyvalent ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Honnêteté ;
  • Prise d’initiative
  • Dynamisme et disponibilité ;
  • Capacité à travailler sous pression.

  Qualifications :

  • Diplôme de BAC+3/4, en gestion commerciale, marketing, ingénierie de la formation, prévention et gestion des conflits, gestion des risques miniers, gestion des relations durables, gestion des projets et tout autre diplôme équivalent ;
  • Expérience de 05 ans à un poste de poste de management dans un institut de formation ;
  • Avoir une expérience de travail dans le domaine minier ;
  • Avoir une expérience de travail dans la réalisation d’études socioéconomiques dans les communautés ;
  • Avoir une expérience de travail dans l’élaboration et le pilotage des politiques de responsabilité sociale des entreprises minières ;
  • Avoir une bonne connaissance des pratiques de relations communautaires.

    Composition et dépôt de dossier

    CV actualisé et une lettre de motivation à envoyer à l’adresse directiongeneralrecrut24@gmail.com  en précisant en objet du mail le titre du poste au plus tard le 30 septembre 2025 à 16h.

    Date limite de dépôt des dossiers 30/09/2025
    Procédure de recrutement

    NP

    Durée du contrat: NP

   

  Nombre de poste :1

  Lieu d’affectation :Ouagadougou (Burkina Faso)

  Structure recruteur :UN IMPORTANT INSTITUT DE FORMATION

  Structure Bénéficiaire :UN IMPORTANT INSTITUT DE FORMATION
  Diplôme ou niveau: BAC+3
  Option du diplôme: en gestion commerciale, marketing, ingénierie de la formation, prévention et gestion des conflits
  Expériences: 05 ans

Source de l’offre : Onef